Inspiratorium® foredrag - oversigt
Den sociale megatrend
- om nye måder at tænke, leve og arbejde
Den sociale megatrend bygger på værdier som etik, livskvalitet, mening, ansvarlighed og bæredygtighed. Og den sætter sit præg på alt lige fra forbrug til måden at drive virksomhed på.
Hvordan kommer den sociale megatrend til udtryk i praksis? Og hvad betyder det for måden vi kommer til at tænke, leve og arbejde på i fremtiden?
De Nye Pionerer
- om socialt entreprenørskab
De sociale entreprenører ser samfundsproblemer som en platform for ideudvikling af nye produkter og serviceydelser. De imødekommer menneskers behov, som eksisterende markeder, organisationer og institutioner ikke tidligere har formået at tilfredsstille.
Socialt entreprenørskab er et overset vækstfænomen, som er begyndt at vinde anerkendelse blandt aktører i både den offentlige, private og civile sektor i deres søgen efter nye løsninger.
Hvem er de sociale entreprenører? Hvilke principper arbejder de efter? Og hvad kan vi lære af dem?
Bæredygtighed & bundlinje
- om at tjene både mennesker og penge
Engang var humanister og forretningsfolk to vidt forskellige grupper med meget lidt tilfælles. Sådan er det ikke længere. Humanisterne bliver kaldt sociale entreprenører og er begyndt at skabe nye forretningsområder, mens forretningsfolkene har fået øjnene op for, at der er penge at hente ved at indarbejde samfundsansvarlighed som del af deres forretningsstrategi.
Hvorfor er etik og ansvarlighed kommet på dagsordenen? Hvad ligger der i begrebet corporate social responsibility (CSR)? Og hvordan arbejder virksomheder og organisationer med CSR i praksis?
Frivilligt arbejde som frynsegode
- om corporate volunteering
Virksomheder er begyndt at lade frivilligt arbejde indgå som en del af jobpakken - et meningsfuldt frynsegode i tillæg til fri telefon, fitnesskort og abonnementer.
I årevis har vi hørt, at virksomheders primære opgave er at tjene penge, og at filantropi derfor må overlades til andre. Så hvorfor i alverden dog bruge penge på frivilligt arbejde?
Hvilke muligheder giver partnerskaber mellem virksomheder og frivillige organisationer? Og hvilke gevinster er der at hente for virksomheden, medarbejderen og samfundet?
Social innovation som konkurrencekraft
- den skjulte vækst- og værdiskaber
Til trods for at vi til dagligt er omgivet af både nye og gamle sociale innovationer, associerer mange innovation med fysiske produkter og højteknologi.
Social innovation er imidlertid virksomheders næste naturlige skridt, når det handler om at styrke konkurrencekraften. Og er helt afgørende for samfundets fortsatte sammenhængskraft.
Hvad er social innovation? Hvor kan vi finde eksempler herpå? Og hvordan kan social innovation fremmes?
Fremtidens lederroller
- om ledelse og lederskab
Interessen for det gode liv, det hele menneske og søgen efter mening indikerer forandrede samfundsværdier. Samtidig oplever erhvervslivet i disse år et forandringspres, der bl.a. stiller krav om kompetencer og organisatoriske rammer, der kan fremme motivation, nytænkning og kontinuerlig udvikling.
Hvad betyder disse tendenser for fremtidens lederroller og -opgaver, hvad er helhedsledelse, hvordan arbejder virksomheder med det i praksis, og hvilke muligheder og udfordringer er der ved denne ledelsesform?
Det gode (arbejds)liv
- om lykke, ledelse og nye logikker
En ny generation af medarbejdere har bevæget sig ind på arbejdsmarkedet. De er formet af et gradvist generationsskifte i vestlige samfundsværdier. For dem handler arbejde om mere end at tjene penge. De ønsker det gode (arbejds)liv med plads til både faglig og personlig udvikling. Derfor er det nu blevet tid til, at vi former vores arbejdspladser i overensstemmelse med disse nye værdier og ønsker.
Hvilke krav stiller fremtidens arbejdskraft og hvorfor? Hvilke faktorer har betydning for det gode (arbejds)liv? Hvilke nye logikker præger vores måde at lede og arbejde på i praksis?
Employer branding med mening
- om tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere
I kampen om de gode hoveder skal der i dag vindes både hjerner og hjerter. Ikke kun ved hjælp af materielle frynsegoder, men også med parametre som omdømme, etik og personlige udviklingsmuligheder.
Resultatet er mange nye rekrutterings- og fastholdelsestiltag hos både offentlige og private virksomheder.
Hvilke krav stiller fremtidens arbejdskraft og hvorfor? Og hvordan kan virksomhederne tage højde herfor med nyskabende employer branding tiltag?